教職員数
2021（中国体彩网手机版3）年5月1日現在
役員等
| 学長 | 1名 |
|---|---|
| 理事 | 3名（1名は非常勤。） |
| 副学長 | 3名 |
| 監事 | 2名（2名は非常勤） |
教職員
| 教授 | 108名（役員２名、副学長3名含む）（うち外国人教員8名） |
|---|---|
| 准教授 | 75名（うち外国人教員14名） |
| 講師 | 44名（うち外国人教員19名） |
| 助教 | 17名（うち外国人教員1名） |
| 助手 | 2名 |
| 職員 | 133名 |
| 合計 | 379名 |
男女比
|
|
男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 役員等（監事除く） | 5名（66.7%） | 2名（33.3%） |
| 教員 | 135名（56.0%） | 106名（44.0%） |
| 職員 | 72名（54.1%） | 61名（45.9%） |
| 計 | 212名（55.6%） | 169名（44.4%） |
外国人教員数、国外で学位を取得した日本人教員の在籍状況
| 外国人教員数 | 42名 |
|---|---|
| 外国の大学で学位を取得した日本人教員 | 51名 |
| 外国で通算１年以上３年未満の教育研究歴のある日本人教員 | 64名 |
| 外国で通算３年以上の教育研究歴のある日本人教員 | 34名 |
教員の職位別、年齢層別の在職者比率
本学が定める適正な職位及び年齢構成比目標
- 世代間継承を踏まえた人員配置の最適化、年代?職位構成の適正化を推進する。
- 教授職の比率は50％以下とし、講師以下の職位ポスト数を確保、若手教員の登用機会を増大させる。
- 新規採用者の半数程度が40歳未満の教員となるよう若手の雇用を促進し、在職者に占める40歳未満の教員比率を10％水準に改善及び維持する。
教員の職位別在職者比率の推移
| 年度 | 教授 | 准教授 | 講師 | 助教 | 助手 | 役員 | 計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2014 | 49.8% | 34.7% | 12.7% | 1.6% | 0.4% | 0.8% | 100.0% |
| 2015 | 49.2% | 31.9% | 14.1% | 3.2% | 0.4% | 1.2% | 100.0% |
| 2016 | 47.1% | 31.6% | 14.8% | 4.9% | 0.4% | 1.1% | 100.0% |
| 2017 | 44.7% | 30.7% | 16.7% | 6.2% | 0.4% | 1.2% | 100.0% |
| 2018 | 45.6% | 30.3% | 15.7% | 6.9% | 0.4% | 1.1% | 100.0% |
| 2019 | 44.0% | 31.2% | 16.4% | 7.2% | 0.4% | 0.8% | 100.0% |
| 2020 | 44.1% | 30.2% | 17.6% | 6.5% | 0.8% | 0.8% | 100.0% |
| 2021 | 43.1% | 30.5% | 17.9% | 6.9% | 0.8% | 0.8% | 100.0% |
| 2022 | 43.5% | 32.1% | 16.7% | 6.1% | 0.8% | 0.8% | 100.0% |
教員の年齢層別在職者比率の推移
| 年度 | 40歳未満 | 40-49歳 | 50-59歳 | 60歳以上 | 計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2014 | 12.4% | 31.1% | 41.4% | 15.1% | 100.0% |
| 2015 | 13.7% | 29.4% | 40.3% | 16.5% | 100.0% |
| 2016 | 14.4% | 28.5% | 37.3% | 19.8% | 100.0% |
| 2017 | 15.2% | 28.8% | 38.1% | 17.9% | 100.0% |
| 2018 | 13.4% | 29.5% | 36.0% | 21.1% | 100.0% |
| 2019 | 13.2% | 29.6% | 36.4% | 20.8% | 100.0% |
| 2020 | 12.7% | 25.7% | 40.4% | 21.2% | 100.0% |
| 2021 | 11.4% | 29.3% | 37.0% | 22.4% | 100.0% |
| 2022 | 8.5% | 30.1% | 39.4% | 22.0% | 100.0% |